对于网上的关注资源计划案例和员工持股计划案例的题，很多人都想了解，那接下来就让小编为你讲解一下吧！
资源计划案例
起源【烟台日报-大小信息】
今年以来，莱州市自然资源和规划局根据“策略为大.行业为王吧”的工作请求，出色保行业.稳增加，尽力为重大项目建造供应用地做事保证了。
莱州市东坊北学校二期行业为全市重点项目，为推动行业尽快落地，莱州市自然资源和规划局本着“加强因素保证呀”的初衷，在行业征地批复实现后，首先进去地方供给程序，在行业位于20天的土地出让通告期时，提早加入.改进处理程序，以数据流推行业务流，应用业务一体化体系和“多测合一了”体系完成业务审理.测绘事情全过程线上处理.同时间抢抓通告期时间，压茬对地块进行地价评价，提早编制土地出让提案等工作，本来最少一个多月才可能办结的供地程序，现如今提早十多天就能处理实现，推行了行业的顺畅实行，为行业准时落地动工弄好了因素保证了。
下一步，莱州市自然资源和规划局将持续弄好重大项目用地保证做事工作，“点对点吧”跟踪指点，掌控一手情形，连续加强做事功用，不停改进营商环境，为全市经济高品质发展供应有力量自然资源因素支持了。 （唐寿锐 盛楠）
责任编辑唐寿锐 编审李晓飞
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员工持股计划案例
廉价.低考查的职员持股计划频现，上市公司为职员谋越发“大方呀”啦。
证券时报记者总计，2022年共有264家A股公司拿出职员持股计划，同比增加18%呢。此中，35家公司的职员持股价不赶过1元/股，同比翻番，更有21家公司计划拿出0元持股提案呢。
与此同时，市场关于廉价职员持股计划“白送吧”的怀疑声也愈演愈烈了。2022年公布0元职员持股计划的上市公司中，约一半接到了交易所关心函，请求公司对提案的公平性.合理性以及是不是存在利益输送做出声明呢。
职员持股计划是主要的中长期人材鼓励方法呢。但是，近年来常常出现的超低价职员持股计划，不少都缺少对等的考查和管束机制，损害股东利润的同时间，也未能完成职员普惠，变成了一部分人夺取利润的方法啦。
职员持股再成香饽饽
职员持股计划是公司安稳人才队伍.改进整治构造的主要工具呢。对比于股权鼓励，职员持股计划的覆盖范围更广，所受看管更为松宽，在订价.业绩考核.锁定限期上更具灵活性了。
2014年6月，证监会第一次公布示范职员持股计划的指点意见，燃烧了上市公司实行职员持股计划的热心了。2015年整年，共有277家公司公布职员持股计划(以董事会预案日总计，下同)，掀起A股第一波职员持股计划的高潮呢。
但是，第一波职员持股计划的热浪未能持续呢。伴同着牛市行情的结尾，公布预案的上市公司数目逐年减轻了。2019年整年，仅有101家公司拿出预案，较2015年下落了63%啦。直至2020年，上市公司推广职员持股计划的热心才逐渐复原，2021年公布预案的公司数目再度打破200家关头，2022年这一数字往前一步提高至264家，靠近2015年的峰值了。
从高调露面到少人津，到再成香饽饽，参与者持股收益率的涨跌，或者是职员持股计划受欢迎程度几经改变的主要原因啦。
非常长一段时间内，“认购即被套吧”.“专坑本人人了”成了职员持股的标签了。依据记者的总计，2019年以前实行的职员持股计划中，实行1年后出现浮亏的占比高达2/3，约15%的公司股价直-接腰斩了。部分以信托计划方法实行的职员持股计划因存在肯定杠杆，股价的下落一度引起多家公司员工持股计划“爆仓了”，致使参加的职员血本无归啦。
2019年是职员持股计划全体赢利与否的分水岭呢。记者总计发觉，2019年实行的职员持股计划中，1年后浮亏的比率下落至31%;而在2018年，这一比率达到68.8%;2020年和2021年实行的职员持股计划，六成之上在1年后保持浮盈，职员持股计划不再是参与者的担负(图1，见A1版)啦。肯定的赢利空间可以保证职员持股计划表现鼓励和用处啦。
与职员持股计划数目持续增长不一样，2022年A股股权鼓励计划同比下落了8.41%了。荣正询资深合伙人何志聪以为，职员持股计划的增添也与经济环境的改变有关系，“上市公司面对成绩增加压力和留人的险境，常例股权鼓励计划有刚性请求，包含订价和业绩考核等，在目前经济环境下，不肯定能到达预测鼓励结果啦。吧”
“骨折提案了”激增
渐成提案
除去受市场环境影响外，职员持股提案中基金认购价的改变，对收益率的高低起到了关键作用啦。
以职员持股计划草案中的拟发行价与董事会预案日前收盘价的比值计算折价，2015年至2018年拿出的职员持股计划均匀折价跨度均在10%之内，2020年后折价跨度均赶过30%，2022年到达38%啦。也就是说，2020年后拿出的职员持股计划，参加职员均匀可以六折至七折的价买入(图2)啦。
2020年以前，职员持股计划的订价平时以订价基准日前20个交易日均价或复购股分均价为基准，给于少许折价呢。近三年职员持股订价方法更趋灵敏，采购折价率越来越高的同时间，“骨折价呀”的职员持股计划数目急剧增加呢。
2022年，共有35家公司拿出1元/股之内超低价职员持股计划，此中21个职员持股计划出现“0元购了”(表1)呢。假如没有对等的考查和管束机制，这一些职员持股计划就完全失掉鼓励效果，变成完完全全的员工了。
有上市公司表示，从职员鼓励有效性的角位出发，受市场价震动影响，也许使得职员没法获得与其成绩奉献相比应的正向收入，同时间另外的投资本也也许致使优秀员工放弃股分赏而请求等额现金赏，最后致使鼓励结果欠佳呢。由于参加本体鼓励用处最大化目标，公司挑选实行廉价职员持股计划呢。
白菜价提案，慷谁之慨?
依据规定，用在职员持股计划的基金重要源自上市公司复购.2级市场采购.认购非公然发行股.股东赠送4种方法呢。A股市场上，上市公司复购是目前最容易见到的挑选啦。在2022年公布草案的职员持股计划中，基金全数或部分起源于上市公司复购的占比73%了。
从这一层面来讲，复购型职员持股计划的本由上市公司担负了。但是，有一些本身赢利情形堪忧的上市公司仍斥“巨资了”复购股分，再以廉价或零对价实行职员持股计划，这将不可避免地影响到股东的利润，不吻合职员持股计划所提倡的公司.职员.股东危险共担.利润同享的准则呢。
证券时报记者总计发觉，在2022年受让价折价跨度赶过50%的职员持股计划中，16.2%的公司2021年净利润亏本，有的以至已连亏几十年呢。这个时候拿出廉价的复购型职员持股计划，无疑会往前一步增添公司本，使公司业绩雪上加霜（注比喻接连遭受灾难 损害愈加严重）啦。
2022年12月，首航高科的0元职员持股计划，在股东大会上以赶过90%的反对被反对啦。首航高科已持续两年亏本，2022过年前三季度仍亏本1.22亿元，加上鼓励对象在此之前在2级市场减持的行动，这一职员持股计划被投资者怀疑有掏空公司之嫌呢。同月，另一家推广0元职员持股计划的金盾股分，尽管股东大会上表决经过，但中小股东投下反对的比率达67.89%呢。
因拿出“骨折价吧”职员持股计划遭遇怀疑的不缺少白马股呢。2022年9月，中炬高新的半价职员持股计划，在股东大会上被以58.33%的反对反对，中小股东更是投出了85.93%的反对啦。该公司多名董事在董事会表决中也指出抗议意见，原由包含该持股计划将为公司带来数亿元亏本.本质大于鼓励本质.控股股东控制权增强从而影响中小股东利润等呢。
作为拥有属性的鼓励形态，职员持股计划存在肯定的折价是合理现象了。但假如优惠太高，则难免引起市场关于计划实行初心和公平性的怀疑了。
利润歪斜以下，谁最获得好处?
与股权鼓励仅面对董事.高管.重心人员和一部分主干不一样，职员持股计划的可参加对象为全部公司员工，拥有普惠性啦。上市公司可自立挑选持股计划的覆盖范围，并自主肯定各种对象的持股份额及比率，经董事会确定后，经过股东大会表决便可啦。
但是，记者梳理发觉，部分廉价职员持股计划，股分认购比率向董监高集体严-重歪斜(表2)了。在2020年以来公布的200余个折价率赶过50%的提案中，34个计划的高管认购比率赶过50%呢。因为董监高人数较少，这类利润歪斜的职员持股计划简单变成个别人夺取利润的工具啦。
比方，2022年11月公布职员持股计划预案的ST中嘉，7位认购对象中4人力所为董监高，认购比率达到92%，仅副总裁朱林1人认购比率就达到72.54%，但朱林2022年3月才上任公司副总裁啦。解锁基金仅设定了个人考查目的，未设定公司考查目的呢。
再如恺英互联网，公司在2020年至2022年共公布过三期职员持股计划，以预案日收盘价算，相应市值赶过3亿元呢。三期职员持股计划中，董监高认购的总份额占比高达76%，三期受让折价率均赶过50%了。2022年11月公布的最新一期职员持股计划显现，仅董事长金锋一人的股分认购比率就占到当期全数份额的31.63%呢。与其称之为职员持股计划，不如叫作高管赏计划呢。
股权鼓励计划对股分转让价.业绩考核均有确定的请求，而职员持股计划操控更为灵敏，职员持股计划向董事和高管集体大幅歪斜，难免引起市场关于公司借职员持股计划故意躲避股权鼓励中更刻薄的受权请求和更严厉看管的料想了。
业绩考核放水，鼓励成为白送?
不可否认，上市公司有权经过职员持股计划赏优秀员工，但派发不该以死亡股东利润为先提了。尤为关于廉价职员持股计划，更应当在业绩考核设定上把好关，设定对应的管束机制呢。但是，目前的廉价职员持股计划中，非常一小部分设定的业绩考核标准较低，目标八门五花，有的公司以至全部不设定一切解锁考查呢。
在交易所发出的职员持股计划关心函中，业绩考核标准的合理性是主要关注点(表3)了。2022年，通源燃油.福光股分.通晓股分等多家1元/股之内职员持股计划草案未设定一切业绩考核标准啦。
这一些公司在职员持股计划拿出前，成绩表现就大部分不称心如意啦。如通源燃油，公司用在职员持股计划所复购股分的总费用约为928万元，而公司2021年净利润仅有1458.5万元了。福光股分在2020年和2021年已持续两年净利润下滑，2022过年前三季度净利润持续下落39%，通晓股分2021年净利润更下滑80%啦。
除未设定公司业绩考核目标的情况外，还有有些职员持股计划因考查标准过于松宽遭到怀疑，此中包含设定的成绩加速太低.挑选成绩大幅下滑的年代作为基期.考查解锁标准选择了产量等非成绩目标等呢。
松宽的解锁标准下，顺利完成短期业绩考核目的变成大几率事情呢。即使如此，有的上市公司在发觉未能实现业绩考核目的时，直-接下调了考查标准，使本就松宽的考查标准往前一步失去严肃性了。记者大略总计，2022年赶过5家公司公布了业绩考核目的调理通告呢。
2022年5月，格力电器发布公告，下调2021年6月公布的第一期职员持股计划的业绩考核标准，调理后2022年需到达的净利润标准比调理前减轻约36亿元了。在此之前，格力电器的职员持股计划因利润过于歪斜高管集体而备受争议，一度致使股价大跌，这次因没有到达请求而下修业绩考核门坎的措施，更使本就饱受争议的职员持股计划遭遇更加大怀疑，公司公信力受损啦。
隐藏利益输送途径
上市公司实行职员持股计划，初心是建设和完好劳动者与所有者的利润同享机制，改良公司整治水准，提升团体凝聚力和公司竞争力啦。但是，职员持股计划提案的灵敏和看管的相比松宽，在增添上市公司自由度的同时间，也为利益输送留存下了空间呢。
根据前文说起的廉价职员持股计划的重要争议点，不难勾画出职员持股计划也许隐藏的利益输送途径上市公司以真金白银复购的股分实行超低价职员持股计划，并将认购比率向一部分董监高歪斜，最终设定松宽的股分解锁考查目标，公司和股东利润遭到损害呢。
从锁定时长来看，2022年实行的高折价职员持股提案中，约有21%的提案全数股分的锁定期为12个月，其他提案中，绝大多数为三年内分批解锁啦。全体来看短线特点显然，无利于职员持股计划完成长线鼓励的目的，也简单在股分解锁后使股价承压啦。
利益输送是看管关心的主要疑，但是面对看管关心函中的质询，不少上市公司交出的回覆也模板化.套路化严-重，颇有“打太极呀”的预示，并不可以很好地为投资者解惑啦。
比方，某公司在回覆交易所对于未设定短期业绩考核目的的原因时称，“公司未设定短期业绩考核解锁目的，更有益于重心主干职员增添对公司的认同，有益于指导职员连续关心公司长时间战略目标的完成，而非短期成绩及股价震动，有益于完成公司.股东和职员利润长时间保持一致的目的，加速公司战略目标的完成，为公司及股东带来更高能.更长久的回馈呢。吧”
另一公司在回覆为什么将受让价定为0元时称，“公司以0元/股受让公司复购的股分，表现了公司对以后长久发展的自信心了”了。不少公司在回覆通告中声明，实行0元职员持股计划是依照了其它已实行公司的案例啦。
这一些回覆明显缺少现实支持，不吻合大部分投资者的认知，难以消除投资者对实行廉价职员持股计划动因的怀疑，关心函回覆好像不过走了个过场啦。
中国人民大学财政金融学校金融学教-授郑志刚以为，零本职员持股计划并不是没有本，也也许是为公司以后安稳连续经营隐藏了本，此中就包含一部分内里人侵犯外面散开股东利润符合法例路径的行动呢。
针对现在在A股出现的0元职员持股计划，郑志刚指出两点提议一是复原职员持股计划的本来设计鼓励初心，使鼓励职员不但付出拥有本，并且要设定严厉的解锁要求;二是经过在股东大会表决上设定更高的经过门坎，赋与小股东阻拦利润侵犯和传输的也许和路径啦。
荣正询何志聪表示“从上市公司连续发展看，人材鼓励应当更多宽容，更多特性化特色，而不是危险了。在机制设计和看管层面，重要防备利益输送的危险，比方现实掌控人是不是能参与，高管是不是能大比率参与，假如是金换股，对提炼赏的规矩应往前一步表露短信呢。呀”
“零本吧”职员持股计划应以公平性为先提
在互联网络迅速发展的这一些年，腾讯.京东.小米等大厂经常斥资上亿元进行职员股权鼓励，以至直-接向职员派送基金，壕气实足呢。职员称心如意，看客心生仰慕，这一股分赏多被解读为关切职员，完成利润绑定和共赢的整治方法呢。
反观A股市场，自2019年三七互娱第一次拿出0元职员持股计划以来，对于职员持股0元购的争议一直不停，优良的龙头公司也难以幸存了。一样是上市公司推广员工，言论为什么两极分化?
比较以下不难看出，职员持股计划遭到争议的中心不在于廉价或是0元本身，却是计划的公平性了。
一开始的时候，提案本身是不是公正啦。以腾讯为例，公司的股权鼓励计划以重点鼓励和普惠赏相结合，2020年至2022年共拿出了10期职员股分赏计划，授于人数最多的有2.97万人，占全数职员人数比率赶过20%，授于人数最低的也有2400人，且均为非关连人士，即不包含董事和重要股东了。
而A股上市公司近三年实行的1元/股之内职员持股计划，授于人数占职员总数的均匀比率约为6%，董监高均匀认购比率22.5%，歪斜性严-重，普惠性较差了。这使得职员持股计划实行的动机遭到怀疑了。
次要，提案是不是损害了股东的利润呢。哪些遭到市场一定的职员股分赏计划，公司长期保持了安稳的成绩增加，并多伴有大手笔分成啦。股东长时间从公司生长中获益，大自然愈加信赖公司员工持股计划的鼓励用处，也更信赖公司的整治方法呢。
A股实行廉价职员持股计划的公司中，不少公司不但成绩差.分成少，在业绩考核上也一味降低标准，同时间减少了投资者对公司以后成长性的预测呢。
可以看见，大多股东只需要确实共享了公司生长的成绩，从持股中安稳获益，就并不会真实在乎公司以恰当价向职员发放股分赏呢。那样能完成公司.股东和职员的共赢了。
在策略完好和看管层面，为充分发挥职员持股计划的长效鼓励用处，防止其变成一部分人营利的工具，策略应以保护公正为先提，在维持职员持股计划灵活性的同时间应适当提升实行门坎啦。同时间，激励和指导上市公司实行长时间计划，以鼓励和管束对等为准则，完好廉价职员持股计划的管束机制，保护市场各方利润的公正了。
对于资源计划案例和一些员工持股计划案例的相关内容，本篇文章作了详细解，希望能帮到大家。
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