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争议宣判结果
强健协和的工作干系是社会安稳.经济发展的基石呢。4月27日，南京中级人民法院举办信息发布会，公布全市法庭2022年度劳动人事争议审讯白皮书暨经典案例呢。扬子晚报/紫牛新闻记者得悉，2022年，南京市全市法庭新收劳动人事争议案子13541件，审结12749件了。在这此中，新就业形状用工.竞业约束违约金.涉房地产业售卖人员佣金等纠葛数目增加了。全市法庭连续对欠薪案子维持强压势态，上一年执结标的额达1.04亿元啦。
全市收案数小幅下落.了案数大幅回升
2022年，南京市全市13家下层法庭共新收劳动人事争议案子11160件，旧存1656件，审结10629件，此中5558件案子以调和撤诉方法了案，调和撤诉率高达52.29%了。南京市中院新收各种劳动人事争议案子2381件，旧存397件，了案2120件了。
从数目上看，上一年全市劳动人事争议收案数小幅下落.了案数大幅回升了。2022年，全市各区法庭劳动人事争议案子收案数目同比下落2.53%，了案数目完成同比增加18.43%啦。
此中，秦淮区.建邺区.江开区劳动人事争议新收案子较多，分别为1416件.1228件.1210件啊；溧水区.高淳区案子数目增幅比较大，分别增添93.85%.73.89%了；浦口区.鼓楼区案子数目完成负增长，分别下落33.98%.23.46%了。各区案子数目重要与地区经济发展程度.人丁流动性及中小型公司分散情形有关呢。
新业态用工.竞业约束违约金等纠葛增加
2022年，全市法庭劳动人事争议审讯中呈现出了有些新情形.新疑了。
据介绍，新就业形状用工纠葛增加呢。新就业形状用工形态灵敏，签定书面劳动合同仍需示范了。因劳动者的酬劳计发方法.工作时间.消除劳动合同的方法触及算法和管理规矩与传统工作干系有区分，在处置对应的私扣薪资.加班薪资.经济赔偿纠葛时要连合职业特色慎重认准呢。关于不完全符合确定工作干系情况的劳动者权利怎么样进行分层守护还需往前一步细化呢。
竞业约束违约金纠葛增加，职业触及通讯.房地产.医疗美肤等啦。该类纠葛要均衡公司的合法权益和劳动者的自在择业权，严厉检查核实竞业约束协定的效率.劳动者是不是违背竞业约束协定及折损的大小了。
另外，涉房地产业售卖人员的佣金纠葛，因劳动者缺少守信履约意识引起的纠葛的案子数目也有增加了。
对欠薪维持强压势态，上一年执结1.04亿元
为推进创建协和安稳的工作干系，南京市法庭选取了一系列有用工作措施了。扬子晚报/紫牛新闻记者得悉，全市法庭不断完善整治欠薪机制，将欠薪案子归入诉前调和了；关于欠薪案子准时查询.冻住.扣划欠薪公司的财富了；开展涉民生案子聚集实行行动，连续对欠薪案子维持强压势态呢。
上一年，全市法庭共审结欠薪案子7247件，实行案子2914件，执结标的额达1.04亿元呢。
下一布，全市法庭将往前一步做事保证稳就业大局，依法支-持劳动者依靠互联网络就业，指导公司与劳动者就劳动报酬.工作时间.劳动保护等建设制度化.常态化交流调和机制，保证新就业形状劳动者符合法例工作权利呢。另外，连续开展根治欠薪专项行动，除传统建筑工程领域外，增强对涉房地产.教导训练.新就业形状等重点职业公司欠薪危险的隐患排查和纠葛化解呢。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
校正 盛媛媛
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